Boostez votre carrière avec la formation continue : découvrez les opportunités pour développer vos compétences

Nous vivons à une époque sans précédent où les carrières s’accélèrent, les compétences requises changent et de nouvelles opportunités se présentent. Pour réussir, vous devez être en mesure de saisir ces occasions et d’acquérir les compétences nécessaires pour progresser. La formation continue est l’outil idéal pour atteindre ce but.
Dans cet article, nous explorerons le concept de formation continue et examinerez comment elle peut transformer votre carrière et votre avenir professionnel. Nous verrons également comment le Groupe IGS peut vous aider à acquérir les connaissances dont vous avez besoin pour avancer sur la voie du succès. Découvrez comment un investissement continu dans votre propre développement personnel peut payer des dividendes durables pour votre carrière !

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La **Formation continue** est un enjeu majeur pour les individus souhaitant renforcer ou acquérir de nouvelles compétences durant leur vie active, afin d’améliorer leur employabilité et optimiser leur parcours professionnel. Cette démarche s’adresse à tous, que vous soyez jeune ou adulte, demandeur d’emploi ou salarié.

Le cadre légal de la formation professionnelle continue est défini par l’article L6311-1 du Code du travail français et est un mot-clé SEO important.

Les enjeux de la formation continue pour les professionnels

La formation professionnelle continue est une démarche visant à renforcer les capacités des professionnels et des travailleurs, leur permettant ainsi de s’adapter aux changements technologiques et aux évolutions du marché du travail. Elle doit être réalisée tout au long de leur vie active, notamment dans le cadre d’un plan de développement des compétences validé par l’employeur.

Le but principal est d’accroître l’employabilité et la mobilité professionnelle des salariés, sans pour autant négliger leur bien-être ou leur épanouissement personnel. La formation continue permet également de répondre aux exigences des employeurs dans le respect du droit du travail et de contribuer au développement personnel et à la qualification des salariés.

Accroître l’employabilité et la mobilité professionnelle

En suivant une formation professionnelle, les individus sont mieux armés face aux mutations sur le marché du travail. En effet, ils seront plus aptes à adapter leurs compétences pour répondre aux exigences des entreprises sollicitant des profils qualifiés.

S’adapter aux évolutions du marché du travail et des métiers

Une personne ayant un bagage technique riche et varié aura donc plus de chance de postuler à un emploi intéressant ou évolutif que quelqu’un qui n’a pas cherché à améliorer ses connaissances durant sa vie active. Les offres d’emploi sont constamment modifiées afin de répondre aux besoins du secteur : en suivant une formation continue ciblée, les salariéspeuvent facilement mettre à jour leurs connaissances et se présenter avec plus d’assurance pour leurs recherches.

Contribuer au développement personnel et à la qualification des salariés

Assurer sa qualification professionnelle reste un enjeu important pour garantir son avenir professionnel. La formation professionnelle permet également aux adultes de cultiver leur sens critique, d’enrichir leurs connaissances acquises pendant leur cursus scolaire initial et de maintenir une dynamique d’apprentissage tout au long de leur carrière.

Les dispositifs de formation continue pour les salariés et demandeurs d’emploi

La formation professionnelle continue implique souvent un temps considérable et un coût non négligeable, raison pour laquelle il est important de trouver la formation et le financement adapté à ses besoins et à son statut. Les dispositifs mis en place par l’État offrent une solution innovante pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant se former.

Le plan de développement des compétences en entreprise

Le plan de développement des compétences (PDC) est un dispositif mis en place pour le compte des employeurs qui met l’accent sur le partage du savoir-faire et l’acquisition des compétences professionnelles. Les salariés peuvent suivre des formations individuelles ou collectives, inscrites dans ce plan de développement des compétences.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est un service public financé par la Sécurité sociale permettant aux travailleurs de bénéficier d’une allocation horaire annuelle pour pouvoir suivre des formations diplômantes certifiées et nivelées. Il permet un accompagnement tout au long de leur vie active, avec un montant alloué variant selon l’âge du salarié.

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Cette formule s’adresse aux adultes souhaitant passer à un niveau supérieur de qualification, que ce soit pour réorienter leur carrière ou amorcer une reconversion professionnelle. Elle se compose d’un contrat de travail et d’une formationprofessionnelle complète permettant une remise à jour technique et personnelle.

La validation des acquis de l’expérience (VAE)

La VAE donne la possibilité aux personnes ayant suffisamment d’expérience professionnelle de prouver leur aptitude à exercer un emploi spécifique ou d’obtenir une certification diplômante sans devoir passer par un cursus académique classique. Cela donne la possibilité aux candidats ayant accumulé des connaissances pratiques sur le terrain d’être reconnus pour leurs efforts.

Identifier ses besoins en compétences et les formations adaptées

C’est la première étape pour trouver une formation professionnelle adaptée à ses besoins. Il est important de se poser les bonnes questions et d’analyser ce que l’on souhaite retenir ou acquérir comme nouvelles compétences.

Analyser les offres de formation et les organismes certifiés

Une fois le cursus identifié, il est nécessaire de comparer différents organismes pour s’assurer de la qualité des formations proposées et de leurs modalités d’examen. Le Groupe IGS propose des diplômes reconnus par des partenaires académiques mondiaux et permet aux salariés et demandeurs d’emploi de choisir parmi un large éventail de formations techniques, managériales et interdisciplinaires.

Mobiliser les dispositifs de financement selon son statut (salarié, demandeur d’emploi)

Ensuite vient le moment du financement : si vous êtes salarié, vous pouvez recourir au CPF ou au PDC ; si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un contrat en alternance ou d’une VAE financée par votre employeur ou l’État.

Obtenir l’accord de son employeur et gérer son temps de formation

Pour financer sa formation à titre personnel, il faudra obtenir l’accord de votre employeur puis optimiser votre temps libre pour suivre cette formation. Aussi, veillez à prendre en considération les coûts engendrés par l’absence du travail.

Enfin, le processus peut paraître intimidant, mais rassurez-vous : le Groupe IGS vous accompagne tout au long de cette démarche afin que vous trouviez la formation qui vous convient le mieux. Avec son expertise internationale en ingénierie et management, il met à votre disposition un panel varié et riche en opportunité afin que vous puissiez développer pleinement vos potentialités!